10月工资如何算才正确 不同的计算方式是如此的

　　工资的多少是一个人是否情愿努力的最直观表现，工资越多的职工事实上力越强，也更加乐意为一个是奉献自我。然而现在的用人单位的工资组成部分基本上比较复杂的，因此计算工资的过程也是复杂的。那么，10月工资如何算才正确?

　　10月工资如何算才正确?

　　按照国务院放假规定，国庆节只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。需要注意的是，这段时刻的工资是不可用调休来抵消的。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，能够选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

　　需要注意的是，加班费的多少与工资基数有关，也与劳动合同约定的工作时制有关。用人单位依法安排劳动者在标准工作时刻以外工作的，在日标准工作时刻以外延长工作时刻的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。其中，劳动合同对工资没有明确约定的，按不减少劳动者所在位置相对应的工资标准或按集体合同约定执行。