国庆中秋加班工资如何算 10月工资可9月发

　　现在离国庆小长假是越莱越近了，兴奋人心的情况立即就要发生，很多的职工现在就预备好了要回家的行李。然而在那个8天的假期中，也是存在很多职工是无法放假回家的。与多数回家的职工相比，他们是需要在公司加班的。那么，国庆中秋加班工资如何算?

　　国庆中秋加班工资如何算?

　　按照国家的规定，人力资源社会保障部明确，在10月1日至4日时用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的三倍支付加班工资酬劳。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休。假如不能补班的，应按不低于工资的两倍支付加班工资酬劳。

　　按照国家的规定，很多公司是能够在9月将10月的工资进行发放的。同时，在10月1日至8日期间 ，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。工资方法时刻假如遇到节假日或休息日，则应提早在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。