本篇文章给大家谈谈大学生期望月薪7409元，以及大学生对工资的期望对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
相关的求职平台，在网上发布了各大城市应届生期望薪酬的排行榜，其中排名最高的是北京，期望月工资是22594元，最低的是排名20的西安，期望月工资是12448元。通过这些信息我们可以看出，现在有很多大学生仍然看不清社会现实，做着异想天开的美梦。
我们不讨论最高的北京，也不考虑最低的西安，在这些城市里取一个折中值，排名第10的成都。要知道成都统计局2020年发布的平均城镇就业人员工资，仅仅只有83556元。一年十二个月，月平均工资也才6963元，比应届大学生的期望少了一万多。
1、各城市应届生期待月工资
在网上有一个求职平台，发布了夏季毕业生期望薪酬的排行榜，记录了排名靠前的20个城市。这些城市基本都是一线以上，像是北京、上海、广州、杭州、郑州等，其中最高的是北上深广杭，都在两万元以上。最低的是西安，也有12448元。
通过这个数据，我们可以看出大学生对自己的期待比较高，希望能够赚到更多的钱。不过希望终究只是希望，这个数字和现实差距非常大，有些甚至能超出3-4倍。当然，这里并没有区分学生类型，仅仅是应届生，其中可能有985和211，也有可能有三本和大专。
2、城市实际薪资
无论是哪个城市，上榜的期待薪资都是比较高的，就拿我所在的郑州来说，现在也是一线城市。相关网站统计的月平均工资是3864元，其中98%左右的人工资都在1万以下，在8千以下的达到了96%。
而榜单上郑州应届生期待的薪资是14115元，可见中间的差距有多大。对于普通人来说，这个期待薪资是实际薪资的三倍左右。有时候我们不得不承认，很多学生对社会存在幻想，对实际生活不太了解。
3、工资和物价
虽然这些城市都是一线，但是有很多刚刚升为一线没多久，真正达标的是城市建设和消费水平，工资并没有多大变动。日常花得多赚得少，是大多数人的常态。如果想存下钱，必须从住宿、衣食上着手，一个月能存下三四千元，都算是狠角色。尤其是期待薪资这种问题，我们应该看平均数，而不是仅仅只有百分之几或者零点几的高薪人士，这样的想法是不现实的。
最新调查
本科以上，普遍期望万元以上薪酬
14日，在北京发布的一份调研报告显示，目前本科以上学历的职场人士普遍期望万元以上月薪酬，还有近半的求职人平均薪酬期望达到15000元/月。
该报告由58英才研究院以国内权威专业的雇主品牌评价模型CBCD2.0为框架调研而成。在本次调研的样本量中，本科学历占比53.18%，硕士研究生及以上学历占比20.06%，其他占6%。
薪酬对于人才选择企业或者职业来说，有着至关重要的决定作用。报告称，此次调研的职场人士求职，25.37%的人期望薪酬为10001-20000元/月，22.50%的人期望薪酬为20001-30000元/月，有47.87%的人平均薪酬期望达到15000元/月。
接受调研的职场人士求职期望薪酬比北京的月平均薪仍高出一部分空间。2016年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为119928元，据此算为月均9994元。
调研显示，随着工作年限的增加，职场人的求职活跃度相对变缓，更看重稳定、安全的雇主环境。初入职场的年轻人更看重雇主外部因素如工作环境、领导魅力等外部因素对自身工作的影响。
工作经验七年以下的工作人群更关注工作与生活平衡，工作七年以上的工作人群更关注绩效管理，其次是制度流程、企业文化。在求职阶段，吸引力因素排名前三位是优厚的福利待遇、明确晋升通道、工作与生活平衡。
报告还显示，在本科以上学历职场人士求职热门行业中，前五位依次是互联网行业、金融行业、IT与通信行业、房地产与建筑行业、服务业，总体占比49.28%。
求职热门职业排名前五位依次是销售类、技术/软硬件开发、生产/制造、教育/培训、物流/仓储，总体占比59.11%。
不难发现，互联网行业依然是求职者青睐的大热门，而薪资较高、发展较快、流动性较强、工作机会较多、准入门槛较低的行业和职业也最为受到求职者的欢迎。其中，人工智能、大数据等相关行业的兴起，也进一步带动新兴互联网职业的发展。（来源：中新网）
报告数据显示，求职热门城市排名中，前十位的城市依次是北京、上海、成都、深圳、广州、杭州、武汉、南京、长沙、西安。其中成都超过了深圳、广州等一线城市，成为了排名第三的求职热门城市。
同时，杭州、武汉、南京、长沙、西安等新一线城市也脱颖而出，成为了人们偏好的求职城市。根据国家最新政策，未来杭州将成为人工智能、电子商务等多领域发展城市，武汉、南京、西安将成为国家商贸物流枢纽，积极打造高效物流，迎来国际物流新机遇。长沙则将继续推进国家智能制造中心建设，推动互联网创新与产业融合，成为互联网人才的聚集地。
58集团相关负责人认为，在一线城市人才落户政策收紧和居住成本升高的形势下，多个新一线城市推出人才落户，住房补贴，生活补贴等人才吸引政策，并以多种手段营造高层次创业氛围，新一线城市保留本地人才的同时，也成功吸引其他城市人才流入。（来源：中新网）
本科应届毕业生起薪平均4854元/月 应届生期望值过高导致校招难
2017年，全国应届毕业生中，本科、硕士、博士的起薪平均水平分别为4854元/月、6791元/月、9982元/月。其中，在一线城市，三者分别为5218元/月、7612元/月、10077元/月。9月13日，某咨询机构透露了上述数据。
该调研成果，是根据参与调研的2800余家企业样本数据进行统计分析而得出的。其中，薪酬福利范围的数据基于雇主与雇员之间的实际薪资往来而得出。
数据显示，在全国范围内，2017年有71%的企业进行应届生招聘，相比去年66%的企业进行应届生招聘，有小幅回升。
在实施应届生招聘的企业中，47%的企业增加了招聘人数，21%的企业减少了招聘人数。62%的企业认为，2017年应届生招聘更有难度，除了应届生期望值过高这一HR普遍认同的观点，雇主品牌的知名度不高和应届生要求太多是较多的应届生难招原因。
53.3%受访在校生认为就业难的原因是求职期望值过高
一年一度的秋季校园招聘已经接近尾声，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1983名在校生开展的一项调查显示，56.6%的受访在校生在秋招后最强烈的感受是迷茫，53.2%的受访在校生认为实习经历对应聘成功的影响较大，53.3%的受访在校生认为就业难的原因是求职期望值过高。
“面对秋招，应该给自己设立合理预期，并根据实际情况随时调整。”北京某高校研二学生陈圆圆坦言，身边不少朋友找工作时都有些“眼高手低”。
对于毕业生就业难的原因，53.3%的受访在校生认为是毕业生求职期望值过高，49.5%的受访在校生认为是缺乏工作经验，37.1%的受访在校生认为是因为专业设置与社会脱节，33.4%的受访在校生认为是对行业了解不多，29.8%的受访在校生认为是因为高校扩招让人才竞争加剧，24.3%的受访在校生觉得是因学生就业渠道不畅，24.2%的受访在校生觉得是学校缺乏针对性的就业辅导，16.2%的受访在校生坦言部分企业用工制度不合理，15.7%的受访在校生认为是因学生缺乏求职技巧。
成都本科生平均月薪达7903元？薪资数据引广泛争议
成都市人社局近日发布的成都人才蓝皮书显示，截至2016年底，成都市人才总量超408万人，其中本科生月薪平均达到7903元，研究生平均月薪更是超过1.4万元。如此高额的平均工资引起了舆论的广泛关注，不少网友调侃自己“拖后腿”、“被平均”。
“我一个本科生，收入还没有专科生高？”
“对不起，我拖后腿了。”
“我就想知道这样高薪工作哪里找的？”
网友在调侃之余，也对蓝皮书中对人才的界定标准、数据的来源、统计口径等也表达出了自己的疑问。
薪资数据如何得出？
蓝皮书披露的数据之中，备受网友争议的是“大学本科生月薪平均达到7903元”。
这样的数据从何得出？调查样本如何选取？成都市人社局专业技术人才管理处一位负责人解释，数据是成都人社局劳动关系处通过国家安排的劳动力市场薪酬调查得出。
对于调查样本，成都市人社局劳动关系处一位负责人则表示，7903元数据的样本，是通过2000多家企业的薪酬调查得出，具体数据是通过专业机构根据相关规则调查得出。
记者查阅，就成都的薪资水平来说，可以参考的是成都就业人员的平均工资。根据成都市统计局此前公布的数据，2016年成都城镇全部单位就业人员平均工资61330元。平均到12个月，月薪为5110.83元。
“新一线”城市的待遇如何？
本科生平均月薪4217元 比一线城市低1220元
对于毕业生的收入，有报告进行了对比。2014至2016届毕业生毕业半年后在“新一线”与一线城市工作的月收入均呈稳步增长趋势，但在“新一线”城市就业的大学生月收入始终低于一线城市。
其中，2016届本科毕业生毕业半年后在“新一线”城市就业的平均月收入为4217元，比一线城市本科毕业生低1220元。2016届高职高专毕业生毕业半年后在“新一线”城市就业的平均月收入为3705元，比一线城市高职高专毕业生低731元。
一线大城市实习期3500左右，正式录用4500左右。每个城市挣的基本差不多，花销可不一样。以深圳和北京举例：基本工资都以4500元为准。在深圳，在宝安区一片的企业，基本都会提供住宿，每个月只需自己花几百电费水费。消费也不高。在北京，住的地方，抱歉自己得找，三环六七十平的老房子每个月租金4000多。
根据一份社交平台发布的大中学生职业规划调查结果显示，38.5%的大中学生期待自己毕业能够拿到1-2万元月薪，14.8%的大中学生期待毕业月薪在3万元以上，两者合计超过五成。
许多已经工作的网友认为，调查呈现的大学生收入预期显著高于市场薪资水平，有“坐地空想”之嫌，一看就是还没经过社会历练的娃娃……

“理想很丰满，现实很骨感。”
根据北京市人社局的数据，北京市2021届高校毕业生的薪资水平大约在4000-11000元/月之间。 从专业细分统计上看，平均薪资在北京能达到或接近“万元大关”的专业领域堪称凤毛麟角。从这些数据推断，刚一毕业就月薪过万元，必然只是少数人才能达到的水平。 顺便八卦一下，今年毕业生的前辈——90后们，如今过得如何？ 根据《当代年轻职场人现状洞察报告》显示，今年90后中高端人才的平均年薪在13万元左右，也就是刚刚月薪过万的水平。
不难看出，
在大学生的期望薪资
与用人单位实际给出的待遇之间，
存在着一定差距。
但是，将大学生的薪资诉求
完全等同于“眼高手低”，
未必公道、客观。
理性地看，大学生对薪资的期待当然有其缺乏阅历、过度乐观的一面。但是，当未经世事的大学生们看到我国经济总量的增长和社会财富的积累，生活水平快速增长，城市生活成本也随之上升时，有较高的薪资期待，也属正常。 之所以认为大学生“眼高手低”，是很多人把用人单位的“出价”视为薪资水平的合理“锚点”。然而，我们还应看到：在劳动力市场上，雇佣双方应是平等谈判的关系。不论是经济学意义上由供需关系决定的市场价格，还是朴素价值观下的“合理价格”，都需在双方的接触、沟通、磨合中确定，而不是由用人单位单方面决定。
大学生与用人单位“双向奔赴”，
或许更容易早日实现合作共赢！
大学生求职的平均薪水期待和用人单位愿付的薪水有差距，是很正常的事。既然存在差距，双方就该“双向奔赴”，在条件允许的范围内互相靠近对方的预期，最终达成一致。 一方面，大学生确实需要加强社会历练，在毕业之前尽可能多地了解职场现状，对自己的能力和求职资本有更精准的评估，如果一时找不到符合预期的工作，不妨专注于提升自我，当下次出现机会时，牢牢把握住。 另一方面，用人单位也应看到，社会环境在变，如今的年轻人也在变。尽量满足年轻人的期待，既是招收新鲜血液的必要条件，也是企业发展的需求。如果用人单位给出的条件与求职者的期待相差甚远，就可能在人才竞争中失利，甚至被市场所淘汰。
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评论
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