芬兰诺基亚公司现状（诺基亚芬兰裁员）

sddy008 理财经验 2022-07-27 161 5

今天给各位分享诺基亚芬兰裁员的知识，其中也会对芬兰诺基亚公司现状进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、诺基亚计划削减1万个工作岗位，会加大其他方面的投资吗？
2、诺基亚宣布在芬兰裁员多少人？
3、诺基亚计划削减1万个工作岗位，这是为了什么？
4、诺基亚倒闭
5、“背水一战”搞研发，诺基亚宣布将裁掉近一万名员工，公司裁员原因有哪些？
6、诺基亚为何裁员？

诺基亚计划削减1万个工作岗位，会加大其他方面的投资吗？

诺基亚计划削减1万个工作岗位，会加大其他方面的投资。

3月16日消息，据报道，诺基亚计划削减1万个工作岗位以削减成本。

芬兰电信集团诺基亚（Nokia）周二表示，计划在未来两年内裁员5000至1万人，以削减成本，并加大对研发能力的投资。

公司在一份声明中表示，预计到2023年，重组和相关费用将达到约6亿欧元（合7.15亿美元）至7亿欧元。截至发稿，诺基亚美股盘前涨0.23%。

扩展资料：

裁员后的诺基亚正在重新设定成本基础

报道称，裁员后，诺基亚的员工人数将在8万至8.5万人之间，预计未来两年的重组成本将高达7亿欧元。此举是诺基亚去年10月公布的战略的一部分，目标是建立一种新的运营模式，诺基亚希望这种模式能够帮助其更好地应对市场竞争。

通过最新的变化，首席执行官Pekka Lundmark表示，诺基亚的四个业务集团中的每一个“都已经确定了一条可持续、可盈利增长的明确道路，他们正在重新设定成本基础，以投资于自己的未来”。

参考资料来源：界面新闻－诺基亚计划削减成本，将最多裁撤10000个工作岗位

诺基亚宣布在芬兰裁员多少人？

据报道，诺基亚公司在周四宣布，由于全球网络设备市场表现疲软，公司决定今年在芬兰本土市场裁员353人。此轮裁员也属于诺基亚全球成本削减计划的一部分。

诺基亚此次裁减的员工数量低于最初计划。诺基亚原本计划至多裁员425人。根据诺基亚敲定的裁员计划，283人来自公司主营的网络业务，另外70人来自技术部门。诺基亚技术部门包括授权业务和数字健康业务。

自2016年收购了阿尔卡特-朗讯以来，诺基亚寻求每年在全球节省12亿欧元(约合15亿美元)成本。网络设备市场的疲软促使诺基亚加大了执行这一计划的力度。

目前，诺基亚在芬兰雇佣了6300名员工，在全球雇佣了大约10.28万名员工。

诺基亚计划削减1万个工作岗位，这是为了什么？

据报道，诺基亚计划削减1万个工作岗位以削减成本。芬兰电信集团诺基亚（Nokia）周二表示，计划在未来两年内裁员5000至1万人，以削减成本，并加大对研发能力的投资。公司在一份声明中表示，预计到2023年，重组和相关费用将达到约6亿欧元（合7.15亿美元）至7亿欧元。截至发稿，诺基亚美股盘前涨0.23%。

我们都是十分熟悉诺基亚的，当时在那个年代的时候，诺基亚的大哥大还是比较风靡全球的，那个时候哪个村子里的哪个小伙拥有了大哥大的话就会觉得就是显得比较的洋气。

而且诺基亚在前几十年的发展一直都很不错，包括她在一些性能方面的改善，也是做得十分的到位，而且那个时候我们一直说的是诺基亚，它是防水防摔的，就是你把它放到水里面，以及你咋向地面，诺基亚他都是不会坏的，但是为什么这样子的一个牌子会慢慢走成这个地步，会虚为了削减成本而去裁掉他的员工呢？其实这也跟现在的市场有关系，科技日新月异，越来越多的手机产品出现在了人们的视野当中

而且洛基他他一般主推的就是有键盘的那种，如果说他不转换它的方向去做一些其他的改变的话，就很难赢得消费者的喜爱所以说，如果诺基亚不做出一些改变的话，就很难够继续在市场上面立足，我们都知道在植物界有一个非常通用的一句话，就是物竞天择，适者生存，我觉得这个运用在市场上面也是非常好的一句话，如果说你做得足够强大的华，你就能够很好地在这个市场，在这个手机市场上面立足，如果说你不够强大的话，你就只能够去削减你的人，原来保证你的成本不会损失太多，而且诺基亚的话是计划要重组的

芬兰诺基亚公司现状（诺基亚芬兰裁员）

诺基亚倒闭

前几天，一则消息在微博上流传：诺基亚宣布，由于不堪长期以来的亏损导致无法偿还的债务而申请破产保护。同一时间，也在多个国家宣布退市。诺基亚将关闭芬兰的手机工厂，并且逐步退出手机市场。

对此，诺基亚官方微博回应道：“诺基亚宣布破产”纯属无稽之谈。

多位诺基亚技术人员向中国青年报记者表示，压根儿没听过宣布破产一事，“不太可能”。

这不是有关诺基亚的第一次传闻。今年6月，有消息称微软以190亿美元收购诺基亚。不过事后证实的，是诺基亚跟微软的深度合作——诺基亚将在微软新的手机操作系统Windows Phone7 平台上研发新手机，逐渐淘汰塞班系统。

“稍作市场分析就能知道，这是一个假消息。”电信专家项立刚说，诺基亚握有净现金及其他流动资产为50.67亿欧元，而上年同期为43.75亿欧元，有充足的现金流怎么会倒闭？

诺基亚之前宣布“关闭罗马尼亚的工厂”，而并非传言中的芬兰手机工厂。诺基亚退市也是在法兰克福证券交易所，并非在全球所有市场退市。

诺基亚的辉煌源自上个世纪，自1998年起，以木浆生意起家的百年老店诺基亚就已经是全球最大的手机生产商了，市场份额最高时占全球40%。在中国市场，多年来诺基亚等国际手机生产巨头始终把持着整个市场。

挑战来自于2007年。苹果发布iphone手机，谷歌收购移动操作系统安卓，并建立安卓联盟。

安卓联盟成立后，谷歌宣布33家终端和运营企业加入开放手机联盟，将共同开发安卓的开放源代码的移动系统。

一直没有自己研发操作系统的诺基亚使用的是塞班操作系统，是其与摩托罗拉和爱立信公司共同注资的。强盛之时，塞班智能手机的年出货量高达1亿部，市场份额高达60%，其他手机制造商需要缴纳昂贵的准入费才能获得使用许可。

但塞班老旧的操作系统不适合移动互联网发展的趋势，艾瑞咨询师孙崇慧说，上网更快，应用更多，触屏效果更好的苹果手机和安卓手机更顺应移动互联网的发展方向。

在昔日战友摩托罗拉和爱立信投入安卓阵营之时，诺基亚却反其道而行之——2008年，塞班系统诞生10周年之际，诺基亚宣布收购全部塞班公司股份。诺基亚还将携手ATT、 LG、三星、意法半导体、德州仪器和沃达丰等公司共同建立塞班基金会。

跟塞班捆绑的诺基亚在苹果和谷歌安卓系统的冲击下始终毫无起色，诺基亚寻求与英特尔合作，推出MeeGo操作系统，无奈成效差强人意。

而后，诺基亚这艘大船再次调头，转而与微软Windows Phone7系统合作。孙崇慧说，两者在移动互联网都没有太多积累。

今年10月3日，诺基亚正式宣布埃森哲公司已完全接受塞班系统，2300名诺基亚员工也随之被外包出去。此前的9月29日，诺基亚宣布了3500人的裁员计划，在2011年年底关闭罗马尼亚的一家工厂，将更多产能转移到亚洲。

这家世界上销量最大的手机生产商，正因没有跟上技术进步的步伐而一落千丈。

本土失守，更显出诺基亚的乏力。数据显示，2010年第三季度，诺基亚在芬兰智能手机市场的份额为76%，但仅仅在一年之后，这一市场份额已经大幅下滑至31%。第三季度，诺基亚营收为89.8亿欧元，较上年同期的102.7亿欧元下滑13%，较上一季度的92.75亿欧元下滑3%。诺基亚净亏损为6800万欧元。

在诺基亚宣布与微软合作后，8月15日，谷歌宣布以总价约125亿美元收购摩托罗拉移动。

苹果、谷歌和安卓联盟、诺基亚和微软，形成了手机领域的三大阵营，其中最弱的，没有经过市场检验的，就是诺基亚和微软的联盟。

移动互联网时代的市场淘汰速度要比传统互联网时代更快，移动互联网从业者美意互通CEO王利峰说，在传统时代，一家硬件制造商的技术落后衰退过程可能持续10年，而在移动互联网时代，仅仅需要两三年。

安卓和苹果的兴起，4年就“革了诺基亚的命”。

市场研究机构Gartner发布报告称，按销量计算，今年第三季度安卓联盟旗下的三星首次超越诺基亚，成为全球最大智能手机厂商。

三星第三季度售出了2400万部智能手机，高于诺基亚的1950万部。

按操作系统划分，安卓第三季度市场份额为52.5%，高居榜首，远高于上年同期的25.3%。塞班为16.9%，而上年同期为36.3%。

诺基亚不会坐以待毙，10月26日，在伦敦举行的诺基亚世界大会上，诺基亚发布了两款基于微软操作系统的手机。

“瘦死的骆驼比马大”，孙崇慧说，虽然在智能机上已经落后，但是功能机上，凭借经验和强大的硬件制造能力，诺基亚仍然是老大。

“目前诺基亚仍然是世界第二大智能机生产商，第一大功能机生产商。”项立刚说。

“背水一战”搞研发，诺基亚宣布将裁掉近一万名员工，公司裁员原因有哪些？

诺基亚公司，涵盖很多方面，包括无线系统，多媒体应用，网络管理，数据终端等，在智能机出现前，一直处于移动通信龙头地位，而诺基亚公司也一直是以创新研发为主，研发人员占比较重，有消息称，诺基亚公司宣布裁员一万人，将这些方面的资金削减用以投入研发方面增加的投资，包括5G、云和数字基础设施等方面的投资增加。根据诺基亚公司声称，此次的裁员与即将推出的新商业模式。

疫情环境下，国内外企业的生存环境被压缩，一些公司面临着经营困境，像诺基亚这种大型公司也会通过裁员来减少人员方面的投资，而国内一些公司也有裁员的举措，公司裁员一般有这几个方面原因。

首先，经营不佳，减少成本。市场行情不好的情况下，企业经营困难，盈利减少，必须要缩减成本，才能度过危机，这时候，公司往往会通过裁员，来减少人工成本，缓解公司压力，但这种情况下的裁员一般是被迫进行，工厂一般都不愿意面对这种类型，因为这说明公司正在走下坡路。

其次，结构调整，部门重组。公司新的经营模式运行，为了优化人力资源结构，一些部门打乱重组，一些部门撤销，导致一些员工闲置，为了减少闲置人员的工资福利支出，从而裁员。在由新技术的加入，不需要原来那么多的员工，也会引发裁员。

最后，优化岗位。优胜劣汰一直存在于各个岗位之中，如果这个人员不适合这个岗位就会被裁掉，公司的人力资源部会根据各部门实际情况，提出考核制度，优化岗位职责，不符合要求的员工自然会被辞退，这也是公司能长久运行的原因。