延迟退休方案解读（延迟退休方案已趋于成熟）

本篇文章给大家谈谈延迟退休方案已趋于成熟，以及延迟退休方案解读对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、延迟退休年龄执行
• 2、退休年龄延迟什么时候执行？
• 3、延迟退休似乎已成定局，这样做对于社会和个人有什么好处？

延迟退休年龄执行

2022年我国将推出延迟退休细则，之后还有5年的缓冲期，真正实施可能要到2027年。其实，早在2014年，我国就要实行延迟退休政策，但遭到了多数基层职工的反对，延迟退休政策也只好暂时搁置起来，并准备酝酿出一个社会各界都能接受的延迟退休政策，再进行全面推广目前延迟退休的时机已经趋于成熟，我国推进渐进式延迟退休政策已经是板上钉钉。退休年龄一般是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，同时还需要连续工龄满十年。但是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作可以提前退休。根据《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号），党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

退休是什么意思？

退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工，因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位，，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照工资，薪金所得项目征收个人所得税，政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》?第一条?全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

退休年龄延迟什么时候执行？

2022年我国将推出延迟退休细则，之后还有5年的缓冲期，真正实施可能要到2027年。

其实，早在2014年，我国就要实行延迟退休政策，但遭到了多数基层职工的反对，延迟退休政策也只好暂时搁置起来，并准备酝酿出一个社会各界都能接受的延迟退休政策，再进行全面推广。目前延迟退休的时机已经趋于成熟，我国推进渐进式延迟退休政策已经是板上钉钉。

资料扩展：

导致中国一定要推进延迟退休政策，主要有以下几个原因：

第一，我国已经进入到老龄化社会，截止目前我国60岁以上的老年人口高达2.64亿人，占总人口的18%，这种趋势还会继续扩大。

第二，我国人均预期寿命在不断延长，再执行原来的退休政策实在不合时宜。现在国内男性60岁退休，女职工50岁退休，女干部55岁退休，这个制度已经执行了70年了，因为中国的解放初期，人们的预期寿命都不长，只有60岁左右，现在人均寿命已经大幅延长了，再执行原来的退休制度，就较为不妥。

此外，现在发达国家也面临人口老龄化，劳动力不足等问题，所以西方国家都在搞延迟退休，我国现在推进延迟退休政策，就是顺应了全球大趋势。

延迟退休似乎已成定局，这样做对于社会和个人有什么好处？

延迟退休问题是近期十分热门的一个话题，根据人社局透露出来的消息，延迟退休基本已经确定属实了，并且大概会在近几年内推出新的退休方案。

根据目前的消息是，以后的新退休方案将实施：渐进式延迟退休方案。

根据现状来说有两个可能：女性先延长至60，之后男女一块到65岁；又或者男女一块进入65岁退休时代。

目前受影响最大的有80、90年出生的两代人群。

但不管如何说，延迟退休已经是既成事实，无非不就是怎么延迟个方法而已。

笔者在此坚持的一个观点是：以我国目前的年龄化结构，延迟退休是必然的，不可能出现太大变动。

既然延迟退休即将是既成事实，那么我们就应该将目光从是否需要延迟退休中移开，转到为什么我们需要延迟退休，以及这么做对个人以及社会有什么好处这两个点上。

1.对个人来说，延迟退休有什么好处？

其实对于很大一部分职业群体来说，延迟退休不仅不算坏事，还是一种好事。

稍微举个例子，如高校教授、高级教师以及高级金领等高级脑力劳动者，这些职业对于延迟退休是持赞同态度的，因为这对于这个群体是得利的。

以高校教授为例，其实如果以博士毕业三十岁左右毕业，六十岁左右退休其实是一种很大的浪费，甚至这个年纪的他们依旧有持续的学习能力，对于他们类似的群体甚至可以说“越老越值钱”来形容。

但如果以现行的退休制度，他们大概就得在60岁左右就得被迫退休。

可实际上就算是法律上要求他们退休，高校教授也往往会被另一种形式返聘回来，虽然好像都继续搞研究没差别吧，但在待遇以及薪水等问题上是不如以前的，所以如高校教授这类群体旧十分合适延迟退休的方案。

当然不只是高校教授，普通的中学教师以及法律从业者等“越老越值钱”的职业群体，都是适合上述例子的。

甚至在《2020中国居民退休准备指数调研报告》中就提到了一个数据：支持延迟退休的人高达79％。

但是否每一个人群都适合延迟退休呢？

以笔者的看法来说，未必！

举个例子，纯粹的高强度体力劳动者，诸如建筑工地上的工人、快递员又或者其它的，在这次退休方案来说就不算占优势。

因为对于他们来说，高强度的体力劳作会让身体累计许多的暗伤，本来的退休方案就已经差不多合适了。

你想想，一个60岁的建筑工人，就算法律真的让他继续干下去，但相关建筑单位敢雇佣他吗？真出了事估计医药费都不够赔的。

这个年纪的体力工人身体状况开始恶化是事实，因此新的退休方案大概也不可能“一刀切”，毕竟体力劳动者目前数量仍然是高于脑力劳动者的。

相信人社局以及相关单位也会考虑到这点。

2.以社会的角度来说，为什么要推行延迟退休？

按照联合国对于老龄化的新标准来看：某个国家或地区65岁以上的人口占比超过7％就属于老龄化社会，那么我国目前已经进入了老龄化社会了。

根据18年的数据，我国超过65岁的人群高达1.67亿人，占比11.9％，你说现状是否算严重了？

而根据相关数据来看，我国的平均退休年龄大概才有60岁不到，而世界上绝大多数发达国家的退休年龄都在65岁左右。

因此不管是对接国际标准，还是为了缓解老龄化问题，延迟退休都势在必行。

我国目前的新生儿出生状况不算好另外一说，目前解决人口老龄化问题的唯一方法只能说延迟退休。

还有一个需要提的点是，养老金储存问题。

目前我国的养老金预测是在2035年会耗尽，但后面退休的人怎么办？

就算是为了减小养老金储备的压力，我们也得推行延迟退休的方案。

当然了，新的延迟退休方案只是养老金资金池改善方案的其中一条。

但不管如何说，咋作为普通人都得提前做好新退休方案来临的准备了，既然抱怨不能解决问题，那么就只能学着去适应了。

更何况，延迟退休对国家社会以及很大一部分都有好处，何乐而不为呢？

关于延迟退休方案已趋于成熟和延迟退休方案解读的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。