亿阳信通公司最新消息（亿阳信通公司）

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本文目录一览：

• 1、山东亿阳信通信息技术有限公司怎么样？
• 2、亿阳信通这个公司怎么样
• 3、亿阳信通股份有限公司到底怎样啊？
• 4、东莞市亿阳信通集团有限公司怎么样？
• 5、亿阳信通公司怎么样？会拖欠工资吗？

山东亿阳信通信息技术有限公司怎么样？

山东亿阳信通信息技术有限公司是2018-02-05在山东省济南市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于山东省济南市高新经十东路7000号汉峪金融商务中心三区4号楼817。

山东亿阳信通信息技术有限公司的统一社会信用代码/注册号是91370100MA3MNP399C，企业法人郑虹，目前企业处于开业状态。

山东亿阳信通信息技术有限公司的经营范围是：信息技术开发、技术推广、技术咨询、技术服务、技术转让；基础软件服务；应用软件服务；数据处理；计算机系统集成服务；销售：非专控通讯设备、电子产品、计算机软硬件及辅助设备；货物及技术进出口；仓储服务（不含危险化学品）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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亿阳信通这个公司怎么样

现在只剩下硬件设施、工作环境说得上好了（北京），不过一个公司往往是在大兴土木后就开始衰败了，08年以前亿阳信通还可以，公司在电信业中的网管系统在市场上占主导地位，现在信用危机，到处欠钱，很多人都离职了（包括我），总体来说不是很好。

亿阳信通股份有限公司到底怎样啊？

本人于2014年9月份入职，当时因还有最后半年才硕士毕业，但因本人有本科学位证和毕业证，却不能给我按照正常入职方式办理，只是给我按照实习生方式。这期间只签了实习生协议，没有公司补助，没有给我上社保。直到2015年2月1日，在我拿到硕士学位证和毕业证之后，才给我办理正式员工入职手续以及上社保。看到这里，大家应该清楚这个公司有多坑人了吧。

春节前，部门给我发了6K的年终奖，但因我和其他几位员工未满一年，按照公司规定是没有年终奖的，据部门主管说是以他人的名义申领之后再转发到各自工资卡里的。但特别奇怪的是，还有几个入职比我时间还短的员工，却能直接申领年终奖，这点真的很让人不懂。

2015年3月2日，过完年回来后，我提出辞职申请，结果部门主管明确跟我说必须要吐出那六千元的年终奖，否则不给办辞职手续。

这就是亿阳信通股份有限公司ITS研究院，院长为ZY所干的事，本人如有半点谎话，BDHS！

东莞市亿阳信通集团有限公司怎么样？

东莞市亿阳信通集团有限公司是2001-03-30在广东省东莞市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于东莞市中堂镇北潢路东泊路段。

东莞市亿阳信通集团有限公司的统一社会信用代码/注册号是91441900727857478D，企业法人陈志波，目前企业处于开业状态。

东莞市亿阳信通集团有限公司的经营范围是：国内商业及物资供销业（国家有专营专控商品除外）；批发兼零售：预包装食品（凭有效许可证经营）；货物进出口、技术进出口（法律、行政法规禁止的项目除外；法律行政法规限制的项目须取得许可后方可经营）。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为28201335万元，主要资本集中在5000万以上和1000-5000万规模的企业中，共9975家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。

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亿阳信通公司怎么样？会拖欠工资吗？

亿阳信通公司是否拖欠工资不清楚，但用人单位拖欠工资是常见现象，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。

申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：

1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；

2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；

3、劳动者请求所依据的事实和证据；

4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

二、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。

由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。

劳动部

《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议仲裁调解法》

第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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