20项最新政策是真的吗（20大新政策真的假的）

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本文目录一览：

• 1、新政策、新规定、新气象,你怎么看? 2022年3月1日起,一大批新的政策、新的规定
• 2、2022年社保新规，一次性补缴成为现实？真的假的？来看准确答案
• 3、2022年的税收政策是怎样的？这个政策对我们的生活会有影响吗？
• 4、2022年公休假最新法律规定是什么

新政策、新规定、新气象,你怎么看? 2022年3月1日起,一大批新的政策、新的规定

新政策，新规定都是经过国家深思熟虑的才颁布的，利国利民的，国家希望老百姓生活好，有幸福感，对国家更信任。

2022年社保新规，一次性补缴成为现实？真的假的？来看准确答案

2021年10月11日，东源县公安局接到群众报警，称其一次性补缴社保后，但是退休养老金却一直没有收到，陆陆续续该公安局又接到了相同的报案。随后该公安局成立专项小组对该案进行调查，最后在深圳市成功将犯罪嫌疑人刘某抓获，目前该案件正在进一步审核中。养老问题是多数人关心的问题，在现实生活中，有部分人群缴纳年限不满15年的，他们很容易就被找份子盯上，那么今天就来聊聊关于这方面的事情，其内容如下：

1、社保没缴够15年可以补缴吗？

2、符合什么条件，可以一次性补缴？

3、社保代缴合法吗？

一、社保没缴够15年可以补缴吗？

需要知道的是我们国家退休办理是需要满足两个大的条件的：一是社保缴纳年限必须满15年；二是只能到达退休的年龄才可以办理。社保是国家的福利政策之一，就目前而言社保没够15年是可以进行补缴的，这也是体现国家福利的方式之一。但是关于社保补缴的情况全国不是统一的，需要根据不同地方的规定，有的地方甚至允许一次性补缴15年的社保。因此如果有出现没缴纳满年限的，应该及时去办理补缴，但是补缴一定要去当地的社保中心咨询，避免像案例中一样遭受诈骗。

二、符合什么条件，可以一次性补缴？

目前我们国家各个地区的补缴政策不一样，有的地方甚至可以一次性补缴15年社保。一般情况下，满足一定的条件也是可以一次性进行补缴的，下面具体说说：

1、在正常退休年龄往后延5年，也就是说男性年满65周岁、女性需要年满60周岁；

2、累计缴纳社保年限10年以上，并且连续缴费的时间需要大于1年，而且需要在1998年6月30日以前参加过养老保险；

3、社保法实施以前就已经参保了的，并且延长缴费5年后任然没有缴纳满15年。

只要满足以上3个条件，基本上都是可以办理一次性缴纳的，但是各个地区政策会有所不同，因此在办理前应该咨询当地相关部门。

三、社保代缴合法吗？

严格意义上说社保代缴是不合法的。首先社保包括养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险以及工伤保险，其中职工社保是公司和个人共同承担的，公司在进行缴纳的时候需要提供企业和职工的劳动合同，而如果是代缴，那么劳动合同就是假的，而以个人灵活就业的方式购买社保只能购买养老保险和医疗保险的。因此严格意义上说社保代缴是不合法的。

四、小结

社会保险是国家对人民群众的福利，是能够保障在生活中的基础，为此国家也是强制要求企业进行购买的。大家在办理社保的时候，应该随时关注自身社保情况，毕竟在退休年龄到达的时候如果缴纳年限不够，那么是不能正常办理的。虽然说现在很多地方都是可以补缴的，但是补缴也是需要时间的，同时在年老的时候进行补缴，对自身经济水平也是一种考验。另外就是对于现在社会上所说的社保代缴，也应该保持清醒，具体的可以咨询当地相关部门工作人员。如果你现在还在迷茫不知道如何选购保险，可以去找专业、优秀的保险经纪人去咨询。因为专业的保险经纪人会全方位评估，根据你的问题及需求量身定制方案，百保君—拥有专业及强大的保顾团队，为你匹配到最适合你的专属顾问，上百度搜索“百保君”为你提供更专业的保顾。

2022年的税收政策是怎样的？这个政策对我们的生活会有影响吗？

2022年的税收政策是怎样的？这个政策对我们的生活会有影响吗？

1、免征增值税小规模纳税人。需要注意的是，政策调整后，开票有新的变化。征收率为3%的小规模纳税人业务享受免税政策，会计人员不得不开具税率为“免税”的增值税普通发票。开具征收率为3%的增值税专用发票，不再享受任何减免税待遇。此外，税收收入的增加意味着税收监管越来越严格。但是随着会计收到发票数量的增加，有问题的发票逐渐增多，税务机关就会不小心找上你。因此，会计人员应避免重复发票、假发票等。进入财务账户。我们可以这样筛选发票:首先会计打开员工预填，提醒员工上传报销发票到发票小工具进行会计审核，系统会自动检查重复发票，消除重复提交发票；收到会计发票，开始真实性检查，得到每张发票的真实性结果，确认没有问题后通过审核。这就很快解决了发票管理的问题。2022年的税收政策是怎样的？这个政策对我们的生活会有影响吗？

2、增加增值税期末的退税。2022年4月1日起，“将先进制造业增量增值税留抵税额按月全额返还政策扩大到符合条件的小微企业(含个体工商户)，小微企业存量留抵税额一次性返还。”强化制造业、科学研究和技术服务业、电力、热力、燃气及水生产和供应业、软件和信息技术服务业、生态保护和环境治理业、交通运输仓储和邮政业增值税期末退税政策。2022年的税收政策是怎样的？这个政策对我们的生活会有影响吗？

3、降低和合并港口费用。《关于减并港口收费等有关事项的通知》明确，“减免合并港口经营服务性收费，分类定向减免18个沿海港口国际航线船舶引航(靠泊)费，完善拖轮收费政策，进一步规范港口收费行为。”执行时间从2022年4月1日开始。企业所得税减免。小微企业企业所得税减半征收，年应纳税所得额1-3万元的部分，实际税负由10%降至5%。个人税收变化。增加了特别附加税扣除。“纳税人与照顾婴幼儿和3岁以下儿童有关的费用，按照每个婴幼儿每月1000元的标准扣除。"社会保障调整。“2022年1月起，全国各地将统一执行国家核定的参保单位和个人缴费比例。调整后，养老保险缴费统一为:单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。”2022年的税收政策是怎样的？这个政策对我们的生活会有影响吗？

以上就是对“2022年的税收政策是怎样的？这个政策对我们的生活会有影响吗？”这个问题的解答。

2022年公休假最新法律规定是什么

法律分析：一、公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每-周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每-周休息两日。国务院下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假等权利。

二、最新关于公休假的政策规定具体如下：

1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。

2、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定：第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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