富士康为何要裁那么多人（富士康裁员5万）

sddy008 理财经验 2022-07-26 165 3

本篇文章给大家谈谈富士康裁员5万，以及富士康为何要裁那么多人对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、2008昆山富士康裁员多少人？主要裁员的是哪一些人？
2、富士康又开始招工了，今年情况会比去年好点，员工会涨工资吗？
3、成都富士康听说要裁员三万到五万是真的吗？

2008昆山富士康裁员多少人？主要裁员的是哪一些人？

富士康要在大陆裁员7万

台湾首富郭台铭的一句话将使得7万大陆员工面临失业的危险境地。昨日有消息称，鸿海集团董事长郭台铭明确表示：“如果全球经济进一步恶化，鸿海集团可能会在今年年底前裁员10%-15%。”

若以收入计算，鸿海是全球最大的电子产品代工企业，在内地雇员达50万之巨。按裁员10%-15%计算，将有5万到7万内地员工面临失业的危险。分析认为，实际情况可能比这还要严重。其实，除鸿海外，近期，包括eBay、雅虎、惠普等全球大型科技企业纷纷宣布大规模裁员。全球经济陷入衰退期，科技界从上游制造到下游服务都忙于“瘦身”。

内忧

利润7年来首次下降

对于郭台铭来说，裁员似乎实属无奈之举。在刚刚公布的今年上半年财报中显示，由于全球经济增长减速抑制了电脑和手机等产品的需求，鸿海季度利润7年来首次出现下滑。

根据鸿海发布的中报数据计算，鸿海第二季度的净利润只有3.78亿美元，和去年第二季度的净利润4.96亿美元相比，同比大幅减少了24%。而3.78亿美元的利润，相比市场所预期4.73亿美元的利润，相差了近20个百分点。这大大动摇了投资者对于鸿海未来前景的信心。

另外，鸿海在第二季度的营收大约为99.6亿美元，同比增长幅度为18%，创下近3年来其季度营收增长幅度最小的纪录。因此郭台铭提出了“降低库存、应收账款和闲置资产规模”等几大措施，以增强国际资本市场的信心，而最重要的一条就是大幅裁员。

外患

国际客户需求疲软引发恐慌

实际上，国际资本并非单纯对于鸿海业绩下滑造成信心有所动摇，而是全球经济放缓，对于整个电子加工业前景不明朗的担心。从目前来看，已到了“风声鹤唳”的阶段。

之前，鸿海最大客户之一戴尔公布的第二季财报不佳，投资者担心戴尔业务萎缩将直接导致代工厂收入大幅下降，鸿海股价当即跌停。

分析认为，由于鸿海处于整个电子产品供应的下游，因此上游企业一有风吹草动，鸿海就会受影响。且这种担心将随着国际经济形势的不明朗，被股票市场所放大，这将严重影响鸿海的股价，导致资本供血不足。不过好在苹果iPhone手机、微软Xbox360游戏机等新锐电子产品在全球大卖，使得代工制造的鸿海下半年的业绩还不至于成指数型下滑。

对策

大幅裁员出逃新兴市场

由于鸿海最大的生产基地设在中国大陆，因此裁员打击面最大的必将是中国大陆的员工。

实际上，鸿海早就把利润减少，营收增长缓慢的重要原因归咎于人力成本的上升。由于中国内地新劳动法的实施，劳动力成本有所增高。但鸿海“裁员7万”恐怕所造成的社会负面影响将直接冲击其声誉，甚至会引发恐慌效应。

实际上，要在内地大幅裁员的同时，郭台铭也准备把资本投向成本更低的新兴市场。

上月鸿海宣布，计划将对越南投资额提高4倍至50亿美元。该项投资可以为越南创造大约30万个就业机会——这几乎是鸿海在中国内地雇员的3/5。显然，人力成本更低的越南对追求利润的郭台铭吸引力日渐增强。

但分析人士依旧担心，裁员和转移投资能否让郭台铭过上舒服日子。转移投资重新建厂需要时间，远水解不了近渴，而鸿海即便能够承担大幅裁员的社会负面效应，也难以全面缓解投资人的信心。

无奈

IT企业全面大幅裁员

就在郭台铭表示要大幅裁员的同时，全球最大的网购企业eBay昨日也宣布，将在全球大幅裁员10%。这让人感受到大幅裁员的寒风不仅侵袭了依靠投资和成本取胜的传统电子制造业，而具有虚拟经济特点的互联网也难逃此劫数。

eBay计划裁掉1000名全职人员及数百名临时工。这对于雇员相对较少的互联网行业可谓不能承受。eBay中国表示，现在无法透露中国区具体裁员的数字。eBay大幅裁员仍难以阻止其股票的下跌，其股票还是创下了5年来的新低。

一天之中，全球电子制造业的头号巨头，及电子商务方面持牛耳者，纷纷宣布要以大幅裁员来解脱现在的行业困境，这让人感受到整个IT行业目前面临的严重危机。分析认为，整个IT产业的黄金时代已终结，现在整个行业面临的任务，是尽可能减少裁员等一系列措施对社会层面的冲击

富士康又开始招工了，今年情况会比去年好点，员工会涨工资吗？

有台媒报道称富士康拿到了华为的订单，现在已经在全国范围内开始招工人了。之前因为苹果手机销量的疲软，导致富士康产能过剩被迫做出了裁员的决定，为此郑州富士康也是裁员5万来控制成本，节约开支。在苹果减产，订单减少的那段时间里，不仅仅对于富士康是一种煎熬，对于在富士康工作的员工来说更是一种折磨，很多富士康员工的加班都被取消了，没有加班费只能拿基础工资，一个月只有2000多元的工资。如今富士康迎来了华为的订单，也算是富士康困难之际的救命稻草了。

根据郑州富士康的内部人员透露，拿到了华为的订单，情况会比去年好一点。郑州富士康也计划招5万名员工。既然富士康又开始招工了，对于想进富士康工作的人来说，工资是自己关心的最大问题，既然说到今年的情况会好一点，一些网友也问道会涨工资吗？对于会不会涨工资，富士康也并没有给出回应，富士康是一家劳动密集型企业，其员工的大多数工资都是靠加班得来的。富士康的工作人员也说道，如果想多赚钱的话就去做华为的手机，现在苹果订单数量少，有的时候加班可能也没有。

迎接华为订单的富士康会不会给员工涨工资呢？从目前的情况来看，满足网友涨工资的愿望还是比较困难的，富士康现在也是在自身难保的地步，得到了华为的订单可以说是救了自己一命。之前苹果给富士康的打击也不小，如今减产的苹果恐怕难以为继富士康的发展，寻找其他的金主也是无奈的选择。虽然情况可能会比去年稍好，但是员工加工资基本无望。苹果一直是富士康背后最大的金主，如今苹果销量的惨淡，富士康转接华为订单是不是有换东家的嫌疑呢？毕竟富士康是一家拥有几十万员工的大企业，苹果销量的持续下滑很难维持富士康的正常经营，未来富士康会不会摆脱对苹果的依赖呢？现在也不好说。

富士康员工涨工资基本是不可能的了，富士康招工的员工工资水平也大多数在4000元左右。此次富士康接到华为的订单招工规模也不小，虽然富士康的基本工资比较低，但是如果肯吃苦，多加班的话，还是能赚到一点钱的，富士康内部有严格的针对加班的工资体制，绝不会让员工加班得不到加班费。另一方面，此次的大规模招工也能缓解社会上一部分人的就业，虽然一直被大家称作血汗工厂，但是在缓解社会就业的问题上，富士康也确实做出了很大的贡献，按时发工资不拖欠，这也是富士康企业的一个亮点之处。