小米人力资源结构（小米人事调整）

本篇文章给大家谈谈小米人事调整，以及小米人力资源结构对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、小米公布重大人事调整，小米国际部总裁周受资辞职，他要去哪里？
• 2、小米公布重大人事调整，这样的调整究竟是好是坏？
• 3、小米公布重大人事调整，你知道调整的内容主要有哪些吗？
• 4、小米公布重大人事调整，都有哪些调整？

小米公布重大人事调整，小米国际部总裁周受资辞职，他要去哪里？

根据周受资自己透露，他将回到新加坡担任字节跳动公司的CFO职位。最先是小米公司首席财务官周受资发文表示，自己已经从小米离职了，未来将回到自己的家乡新加坡，同时在新加坡担任字节跳动的CFO。随后小公司发布公告表示，公司国际部总裁周受资已经离职，该职位目前由卢伟冰接任。最后小米创始人雷军也在社交账号上发文表示，感谢周受资的付出，并且为其离开，而感到不舍。

有媒体披露，周受资是2015年加入小米的，他进入小米公司之后，就一直在推动小米的上市计划，并且如愿最后成功上市了。而更早的话，周受资是就职于DST投资公司的，当时在他的带领下DST投资了如小米，字节跳动，滴滴等知名互联网企业。最后在雷军的邀请下，来到了小米公司担任财务官角色。

这次有意思的是，他离职之后，去往字节跳动也是担任CFO的角色，不少媒体猜测，可能是字节跳动想要拆分上市，所以将周受资青请来，预计未来一段时间，字节跳动公司可能会出现拆分和上市的计划。

参考资料：

小米公布2020年全年财报，同时小米内部公布了人事重大调整，刘德将出任小米集团执行董事，卢伟冰晋升为集团高级副总裁，兼任小米中国区和国际部总裁，周受资因个人原因辞去集团执行董事，晋升张峰为集团高级副总裁，兼任笔记本电脑部总经理，分管电视部和大家电部，向CEO汇报；晋升曾学忠为集团高级副总裁，兼任手机部总裁，向CEO汇报。

晚间消息显示，刚刚宣布辞去小米执行董事的周受资公布了个人去向，将会加入字节跳动成为公司CFO。

小米公布重大人事调整，这样的调整究竟是好是坏？

我觉得这样的调整是好的，一个新的企业总要有“新鲜的血液流入”，才能迸发出源源不断的活力。

近一两年来，小米集团的人事变动，尤其是高层管理人员的人事变动非常频繁。从2018年4月28日，小米联合创始人周光平和黄江吉因个人原因辞职，到2019年11月29日，公司联合创始人之一黎万强因个人原因辞职，小米8位联合创始人已离职3位。

在一些老员工离职的同时，也有一些新的能量。例如，2015年加入小米的周和王翔分别被高级副总裁提升为国际部和集团总裁，2018年底加入小米的另一位高管陆出任中国区总裁。

首先，这可以看作是小米集团为了应对当前日益低迷的市场和未来5G的竞争而不得不做出的‘战略’调整。

正如雷军在内部信中指出的，明年将是小米5G业务的收费年，也是小米推广‘手机AIoT’的关键一年。小米需要更强的集团管理支撑和干部轮岗机制带来的组织创新活力。因此，经过管理层的讨论和决定，进行了新一轮的集团干部任命。此外，与今天的手机市场相比，杀戮异常激烈。在这种情况下，小米手机的处境越来越尴尬。IDC发布的手机市场数据显示，2019年第三季度，除华为和苹果外，其他品牌增速均为负值，尤其是小米，出货量970万台，市场份额为9.8%，同比增速为负30.5%。形势如此严峻，改革势在必行。

对于互联网企业来说，创新和复兴是企业前进的必由之路，这意味着人事调整是必然的。这也正如阿里巴巴一样，35岁就可以退休的道理是一样的。

对此，你觉得呢？

小米公布重大人事调整，你知道调整的内容主要有哪些吗？

联合创始人、集团高级副总裁刘德出任集团执行董事。刘德继续兼任组织部部长，向CEO汇报。晋升卢伟冰为集团高级副总裁，兼任中国区总裁、国际部总裁和Redmi 品牌总经理，向CEO汇报。晋升张峰为集团高级副总裁，兼任笔记本电脑部总经理，分管电视部和大家电部，向CEO汇报。晋升曾学忠为集团高级副总裁，兼任手机部总裁，向CEO汇报。原集团高级副总裁国际部总裁周受资因个人原因辞去集团执行董事职位

小米公布重大人事调整，都有哪些调整？

根据小米公司公布的财报财报显示在2020年小米去年的收入达到了2459亿元，同比上涨了19.4%，利润达到了130亿元，同比下降了12.8%，而猪手的智能手机达到了1,522亿元，同比上涨了24.6%，全球智能手机出货量约为1.46亿台，同比是上涨了17.5%，而它的互联网盈利已经达到了238亿元，也是有持续的上涨。

根据小米公司的财报，他们也是做了以下的人员的调整。

1、董事会已批准联合创始人、集团高级副总裁刘德出任集团执行董事。刘德继续兼任组织部部长，向CEO汇报。2、晋升卢伟冰为集团高级副总裁，兼任中国区总裁、国际部总裁和Redmi 品牌总经理，向CEO汇报。3、晋升张峰为集团高级副总裁，兼任笔记本电脑部总经理，分管电视部和大家电部，向CEO汇报。4、晋升曾学忠为集团高级副总裁，兼任手机部总裁，向CEO汇报。5、原集团高级副总裁国际部总裁周受资因个人原因辞去集团执行董事职位，董事会已批准。

特别值得注意的是，小米的原高级副总裁国际部的总裁，因为个人的原因辞去了董事长的职位，而且董事会也已经批准了，那么在此之前雷军表示随着周受资的加入，小米公司的财务管理和投资管理，会为小米的创新和生产力得到了大力的作用，那么在这次出掉之后，小米也是发布了，特别是雷军，也是说一起分到了6年的兄弟，有着很大的不是也希望他在以后能用往无前。

这次的人员调整主要就是为了弥补这位去到了字节跳动的社会人员，在很多方面其他地方都是没有什么大型的改变，对于小米整个公司来说也没有什么大型的变动。对于小米公司的发展，特别是在疫情的期间，他为国家也是付出了很多的贡献，特别对于手机的销量在很多地方也是做的非常好。

而且在全球的手机出货量市场内，它也上升到了全球前3，那么作为这样一家创业公司，他只用了10年的时间，做到了世界500强。特别是在受到美国相关国家的制裁之后，他也是勇敢的站出来了，会跟美国很多企业进行一个竞争，随后他也是宣布了他的进展，结果也就是胜利。虽然事实证明他不是一个很好的创业公司，但是他确实为中国的很多手机市场做出了非常大的贡献。

小米人事调整的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于小米人力资源结构、小米人事调整的信息别忘了在本站进行查找喔。