什么人员可以提前退休（哪些人能提前退休）

本篇文章给大家谈谈哪些人能提前退休，以及什么人员可以提前退休对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、哪些人能提前退休
• 2、2025年申请提前退休，哪类人符合哪些条件才可以？
• 3、“延迟退休”基本敲定，哪些类型的人可以提前退休？
• 4、哪些人可以依法办理提前退休
• 5、退休是件开心又烦恼的事，那哪种情况下可以提前退休？

哪些人能提前退休

下列人员能提前退休：在井下、高空等特殊环境下工作的劳动者，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；在上述年龄和工龄条件下被确认为完全丧失劳动能力的人员；或者因工致残，被确认为完全丧失劳动能力的人员。

【法律依据】

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2025年申请提前退休，哪类人符合哪些条件才可以？

2025年正好属于十四五规划的收官之年，渐进式的延迟退休政策是完全有可能会落地的。即使没有渐进式延迟退休这个政策，如果要在2025年才达到法定的退休年龄，要申请办理提前退休，只有这三类人员符合条件。

一是作为企业职工，需要满足两个条件，即属于国家认定的，符合国家规定的特殊工种提前办理退休的条件。特殊工种必须是经过当地人社部门认定的，而且在特殊工种岗位的工作年限达到国家规定的工种年限；另一种情况是符合国家关于病退的要求，即经过相关医疗机构鉴定，符合丧失了劳动能力，养老保险的缴费年限最低达到了15年。只有符合特殊工种和病退条件的企业职工，如果在2025年之前刚好满足这些条件要求的人员，才有资格申请提前办理退休。

二是机关公务员。按照公务员法的规定，工龄满30年的公务员，或是工龄满20年，距离国家法定的退休年龄不足5年，符合这两种条件的公务员，经过任免机关同意，是可以提前办理退休的。

三是担任副县处级以上领导职务的女性机关事业单位工作人员，或是具有副高级以上专业技术职称的女性专业技术人员，年龄达到55岁以上的，可以选择在55岁或是60周岁办理退休，这就要根据本人的实际情况，如果到了2025年达到了60周岁，害怕延迟退休，则可以申请在55周岁办理退休。

除了符合上述条件的三类人员以外，其他人如果要在2025年才达到法定的退休年龄，要想申请提前办理退休，这个难度还是比较大的。不过作为以上三类人员，要么是国有企业职工，要么是机关事业单位工作人员，其工作都是非常稳定的，所以即使在实行渐进式的延迟退休政策，他们都是能够接受的，因为延迟退休的好处是，他们既可以多领几年的在岗工资，还要增加缴费年限，从个人收入的角度来考虑，提前申请办理退休反而是不划算的。

倒是那些想申请提前退休的人员，主要是在民营企业工作的人员，或是灵活就业人员，这些人有的工作不稳定，害怕提前失业，有的是自己全额缴纳社会保险，希望提前退休早日领取养老金。但由于申请提前退休的条件正好与想提前办理退休的人员条件不符，所以要申请提前退休难度更大。

“延迟退休”基本敲定，哪些类型的人可以提前退休？

我们国家对于教育是非常重视的，因为对于一个国家来说，只有把后代给教育好，才能够让国家越来越强盛。学生们接受教育也是为了能够在未来的生活当中有立身之本，所以我们国家在国际上都是非常有名的教育强国，但是在就业方面却并不是那么乐观。因为我们国家的教育的确是越来越好，所以毕业生的学历也越来越高，这就导致学历贬值。

在过去的时候，一名大学毕业生是非常吃香的，找工作也非常的容易，甚至做不了几年就能够当上一个中小领导。但是现在本科毕业对于求职者来说是一个最基本的要求，所以大学毕业生在找工作的时候基本上是没有任何优势的。除了就业，我们国家的退休模式也一直都在进行不断的调整和改变。也就是因为我们国家的就业形势太严峻了，所以导致很多毕业生会不断的去深造学习，提升自己的学历，就没有时间考虑自己的个人问题，导致国家老龄化越来越严重。

如今我们国家的退休政策也在不断的改革，延迟退休也已经落地实施了。当然也并不是所有的人群都是要延迟退休的，有一部分人也是可以享受提前退休的政策的。比方说像是一些特殊岗位的工作人员，因为他们所从事的岗位具有一定的特殊性，所以只要是满了一定的工龄或者是到达了一定的年纪就可以办理退休。还有一些是从事高危性岗位的人员也是可以提前退休的，因为这些工作性质比较危险，所以不适合老年人去做，一般年纪大了之后就可以退休了。

这样的人一般在工作当中就没有继续工作的能力了，他们年纪大了，就没有办法再从事这样的工作了，也不适合了，所以就会让他们提前退休。当然公务员也是可以提前退休的，这也是很多人会选择去考公务员的原因之一。公务员一般不犯政治性的错误，是不会被开除的，特别是在到了一定的年纪之后比一般的工作岗位也是可以享受到提前退休的政策的。

哪些人可以依法办理提前退休

一、事业单位人员满足以下条件可提前退休

1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休；

2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗；

3、凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

二、特殊工种

1、在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休；

2、患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退；

3、某些特殊情况（如企业破产），政府为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休；

4、有些工伤职工，丧失劳动能力。经过批准，可以提前退休。

退休是件开心又烦恼的事，那哪种情况下可以提前退休？

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哪些情况可以办理提前退休

根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，下列几种情况可以办理提前退休：

（1）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（3）因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》规定：

（1）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

（2）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

（3）基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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提前退休的几种情况

情况一：内退

1、内退后，社会保险不会终止

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。

严格来说并不是真正办理了退休手续，只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄正式办理退休。

2、内退设置一定的年龄界限

单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

3、距法定退休年龄不足5年可办理

距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。

情况二：退职

1、什么情况下能办理退职呢

退职是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但是年龄又不够病退条件，只能退出岗位，经过社保部门批准，按照退职办理，退职按月领取的不叫退休费，也不叫退职费，叫退职生活费。

2、按照退职处理情况

国有、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人、职员，符合于下列情况之一的，按照退职处理：

（1）年老体衰，经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作，在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配，而又不合退休条件的；

（2）本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的；

（3）连续工龄不满三年，因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的；

（4）录用后在六个月以内，发现原来有严重慢性疾病，不能坚持工作的。

情况三：病退

根据我国相关社保条例规定，因病丧失劳动能力人员符合一定条件即可申请办理提前退休。

办理条件：

1、按照规定参加养老保险；

2、连续工龄满10年；

3、达到提前退休年龄，男年满50周岁，女年满45周岁；

4、由医院证明，并经鉴定完全丧失劳动能力。

看到这里，好多人分不清退职和病退的区别，两者的主要区别是病退有年龄限制。

情况四：特殊工种退休

1、特殊工种退休和正常退休的区别

特殊工种退休和正常退休的区别在于特殊工种可以提前5年退休，其它与正常退休相同。

特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上（含8年）、高温井下满9年以上（含9年）、高空特别繁重满10年以上（含10年）。

2、特殊情况

常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业的工人的有关规定办理。

这些事业单位全部转企，取消编制！

随着事业单位改革浪潮的到来，随着深化改革的推进，这些年，公务员还有事业单位管理方面都发生了极大的改变。

我国约有126万个事业单位，涉及到4000多万的事业单位人员，事业单位改革似乎迫在眉睫，我们再把目光放到事业单位改革时间上来看，到今年，也就是2018年，对于从事生产经营活动的事业单位，效益好的全部转企，对于效益差的企业将在2020年底前全部退出事业单位序列，也就是在2年后将彻底完成转企改制，这部分人不再占用事业单位编制，至少要影响数百万事业单位职工。

从事生产经营活动的事业单位有哪些？

从事生产经营活动的事业单位是以营利为目的，提供的产品或服务不属于政府必须提供的公益服务范围。

这类的事业单位主要有：

宾馆，招待所，经营性康复疗养，工程建设、维修、养护，工程勘察设计，技术开发类科研，商业性地质勘査，市政公用经营与作业，经营性水利工程管理，农场、园艺场、养殖场、招投标代理，一般性评审认证，咨询服务，评估鉴定，面向社会的培训机构，房屋修缮，物业、车辆服务，部门文印机构，投融资，担保，粮食收储，物资、图书、仪器设备供应，非时政类报刊，一般文艺院团，影剧院，影视音像制作销售，演出中介等。

随着社会的发展进步，很多事业单位已经不适应社会发展需求，造成资源浪费，体制岗位会越来越少，很多人一时间还无法接受这个事实，但是社会本来就应该往前发展的，也只有不断加强学习，提升自己的专业技能，才会不惧改变。

事业单位分类改革，人员分流安置有三个基本原则：

1、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。

2、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的，也可适当放宽条件限制。

3、对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。

1、按照“编随事走、人随编走”的原则安置。

"事"指职能，"编"是编制，"人"是人员，意思是连人带编一起随职能整合，职能整合到哪里，人员编制一起调整到哪里。

事业单位整合或者撤销，其行政类职能划归相应的行政机关承担，由于行政机关行政编制总量控制，不能随职能大批量转换整合进来的事业编制，机关又不允许混岗混编，使用事业编制，因此，行政类职能整合到机关，原来承担职能的事业人员和编制，随职能转换为行政编制的可能性基本没有。

只有公益类事业单位的公益服务职能剥离整合后，人员编制可以随同职能整合到新的事业单位，个人身份和编制类型不发生改变。因此，还要加上一条人为的规定：同类性质的单位进行职能划转、整合时，可以执行“编随事走、人随编走”的原则，即行政职能整合到行政单位，事业职能整合到事业单位。

2、招聘的合同制管理人员自主择业。

由于行政部门、事业单位改革，都有精简机构、精简人员编制的要求，人员编制精简在20%左右。而机构改革中，又要“妥善安置分流人员，不能简单推向社会”，因此，受影响最大的，就是合同制管理的非正式职工。

自定自筹类编制及人员是地方政府自行核定的编制类型，多数省份早已经按要求清理结束。下一步根据机构改革需要，清理的就是其他合同制人员。《机构编制法》颁布实施后，不允许出现法律规定之外的编制类型，再加上事业单位分类改革，要求将生产经营类职能改企经营，推向社会，因此，自收自支类事业单位、自收自支类编制将在2020年底之前撤销，不再成立和使用。

所有合同制管理的自收自支人员、合同工、临时人员等编外管理人员，将按《劳动合同法》规定，领取经济补偿后，自主择业，或者随企改制，安置到新成立的企业。

河北省试行行政执法机构改革，已经全面清理辞退了所有的临时工、合同工、劳务派遣工，不允许执法队伍中有编外合同工存在，就是一个典型的例子。

3、临近退休人员可提前交由社保部门接管。

机构改革中，以提前退休政策为基础，提出了对临退休人员的安置方案。提前退休的政策各地执行政策基本统一，都是“工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休”，特殊工种人员年限可放宽至8—10年。

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